Informuję że od 1 lipca Pracodawca wprowadził Zarządzeniem nowy Regulamin wynagradzania. Nie uzyskaliśmy zgody drugich reprezentatywnych związków na nasze propozycje dotyczące zapisów o których pisałam w poprzednim artykule. pomimo że nasza organizacja nie blokowała zapisów które chciał wprowadzić ZPSZ. To była ich integralna decyzja do której mieli prawo więc nie możemy oceniać ale skutki są takie że część grupy zawodowej pielęgniarek nie jest potraktowana dobrze w stosunku do innych .
Informuję również że szczegółowych zapisów nowego regulaminu wynagradzania Zarząd związku nie zna. Na kilkukrotną prośbę ustną  o udostępnienie otyrzymałam odmowę. Złożyłam 2 pisma w tej sprawie . Na pierwsze otrzymałam informację że prośba jest bezzasadna a na drugie nadal nie mam odpowiedzi, W tych warunkach obawiam się że do takiego regulaminu można dopisać wszystko po tym jak już podpiszemy angaże dlatego zwróciłam się do Zarządu Regionu o interwencję w tej sprawie bo nieudostępnienie związkowi regulaminu jest utrudnianiem działalności związkowej . Nie chcemy zgłaszać sytuacji do PIP ale z moich informacji wynika że kadry powinny przed wydaniem nowych angaży mieć podpisy pracowników że zapoznali się z nowym regulaminem wynagradzania.a tak nie jest.
Podsumowując na podstawie tego z czym się zapoznałam czytając jedynie RW bo nie pozwolono mi zabrać kopii .
1. Grupa zawodowa 2 z ustawy czyli mgr ze specjalizacją otrzymał zgodnie z porozumieniem grupę 7 wg. nowego regulaminu wewnętrznego dla której wymagania pracodawcy są takie że otrzymują ją pracownicy z tytułem mgr i specjalizacją oraz 6 letnim stażem pracy - osoby zatrudnione do dnia Porozumienia z sierpnia 23r , a zatrudnione po tym dniu po 10 latach pracy
2. Grupa zawodowa wg ustawy 5 w nowym RW nie jestem w stanie sprawdzić która,  ale jest uznanay tytuł mgr bez wymaganego stażu i tytuł specjalisty bez wymaganego stażu,- czyli zgodnie z ustawą
3, Grupa zawodowa 6 z ustawy czyli pielęgniarki z licencjatem lub studim medyczne albo liceum medyczne bez specjalizacji, stawka zgodna z ustawą, przy stażu pracy do 20 lat w ZOZ,. ze stażem powyżej 20 lat przechodzi zgodnie z Porozumieniem do grupy 5 z ustawy.
Technicznie wszystko się zgadza , zapisy Porozumienia są spełnione. Niestety w związku z brakiem wspólnego stanowiska wspólnej reprezentacji związkowej nie udało się nam osiągnąć celu zmniejszenia różnic pomiędzy grupami . Są starania Ogólnopolskiego ZZPiP aby tą sytuację zmienić . Mamy nadzieję że dojdzie do tego w następnym roku .
W naszym Szpitalu koleżankom. które czują się dyskryminowane możemy poradzić odbieranie angaży w prawym górnym rogu. Angaż jest na podstawie porozumienia obu stron, więc jeżeli nie uzgadniano z nami warunków odebrać musimy ale nie musimy się zgadzać z warumnkami, które powodują dyskryminację. Chodzi tu o koleżanki, które mają tytuł specjalisty i 20 letni lub wyższy staż a otrzymują wynagrodzenie jak pielęgniarka bez specjalizacji oraz o pielęgniarki bez specjalizacji i mgr które mają ponad 20 lat stażu w zawodzie i uznany staż pracy w ZOZ 20 lat a pomimo tego są na najniższej grupie.
W powyższych przypadkach Zarząd związku może radzić nie podpisywania tylko odbiór angażu ale to jest sprawa do decyzji indywidualnej dla osób, które zdecydowały by się na złożenie pozwu o nierówne traktowanie do sądu pracy.. W takim przypadku członkom związku oferujemy pomoc prawną.Natomiast jeżeli nie nie mamy zamiaru składać pozwu to nie ma sensu przechodzić procedury wypowiedzeń zmieniających .
My jako związek nie mamy na chwilę obecną możliwości zmuszenia Pracodawcy do zróżnicowania stawek .ponieważ minimum ustawowe jest spełnione dla większości. Natomiast zgoda naszego środowiska na to że w zamian za uznanie grupy 2 , następuje po 6 czy po 10 latach , skutkuje korzystniejszymi warunkami płacowymi dla doświadczonych pielęgniarek jest działaniem dopuszczalnym zgodnie z zapisem kwalifikacji wymaganych.
Pracodawca nie łamie więc przepisów ustawowych natomiast powstaje kwestia nierównego traktowania grup opisanych powyżej czyli specjalistów bez mgr ale z długoletnim stażem, które są zrównane płacowo z pielęgniarkami po liceum i pielęgniarek z licencjatem i uznanym stażem pracy 20 lat, które są pozostawione na najniższej 6 grupie pomimo dużego doświadczenia zawodowego.
 
Grupa kierownicza pielęgniarska wg uzgodnień miała być potraktowana na równi , niezależnie od wykształcenia grupa 2 ustawowa-  więc myślę że ten zapis pozostał, choć na chwilę obecną tak jak wcześniej pisałam nie mam możliwości sprawdzenia. Wiem że rozporządzenie mówi o konieczności posiadania przez koordynujące tytułu mgr i specjalizacjii . Zapis rewgulaminowy mówi jednak o akceptacji braku  kwalifikacji przez pracodawcę w stosunku do osób już zatrudnionych na tych stanowiskach . Oczywiście nowo powołane osoby lub z konkursu muszą spełniać warunki rozporządzenia o wymaganiach na poszczegłlnych rodzajach stanowisk,,,,,,