Na co uważać :
- negocjując wynagrodzenie należy ustalić stawki wynagrodzenia próbując włączyć wszystkie składniki (wynagrodzenie brutto pracownika, składki ponoszone przez pracodawcę, odpis na ZFŚS, koszty BHP, badania lekarskie). Jeżeli umowa będzie na działalność gospodarczą, to także powiększone o VAT, który dla Szpitala będzie neutralny.
- wynagrodzenie miesięczne wynegocjowane jak wyżej będzie prawdopodobnie przeliczone na stawkę godzinową, ale wówczas trzeba w umowie zapewnić, że pracownik co najmniej w miesięcy będzie miał zapewnione zlecenie minimum godzin tak aby zarobił gwarantowane minimalne wynagrodzenie w miesiącu, ale też trzeba by zastrzec, że nie będzie zlecać miesięcznie więcej niż maksymalna liczba godzin (bo pracownik nie da więcej rady w miesiącu pracować),
- trzeba w umowie zastrzec, co w przypadku zachorowania na kontrakcie – czy może chorować bez obowiązku przedstawienia zastępcy czy nie będzie musiał,
- trzeba zastrzec prawo do płatnego odpoczynku (odpowiednik urlopu wypoczynkowego) w wymiarze uzgodnionej ilości dni w roku kalendarzowym,
- należy zastrzec odpowiednio długi okres obowiązywania umowy, bez możliwości jej wypowiedzenia, albo z odpowiednio długim okresem wypowiedzenia (żeby nie doszło do sytuacji, że przejdą pracownicy na kontrakty za porozumieniem stron, pozakładają działalności  gospodarcze, a zatem z rezygnują z okresu wypowiedzenia i odpraw, a potem np. po 2 tygodniach dostaną wypowiedzenia kontraktów),
- należy dokładnie opisać co należy do obowiązków, której strony :
                - pracownik, gdzie jest jego miejsce pracy, aby nie był dowolnie przerzucany na różne stanowiska pracy,
                - jaki jest jego czas pracy (żeby nie było sytuacji, że np. rano jest potrzebny na 4 godziny, potem ma przerwę i ma przyjść np. na godz. 15 zmów na cztery godziny),
                - co dostarcza zamawiający w zakresie odzieży roboczej, wyposażenia stanowiska pracy, badań lekarskich itp.
                - komu podlega służbowo pracownik (aby wiedział czyje polecenia ma wykonywać, a czyje może ignorować),
                - jakie uprawnienia ma pracownik na kontrakcie w zakresie wypełniania dokumentacji medycznej,
- koniecznie trzeba uregulować zasady odpowiedzialności za szkodę (pracownik na umowę o pracę odpowiada za szkodę przy winie nieumyślnej do 3 miesięcznego wynagrodzenia, a dopiero przy winie umyślnej w pełnej wysokości), na kontrakcie zleceniobiorca odpowiada do pełnej wysokości wyrządzonej szkody, niezależnie od winy umyślnej czy nieumyślne (niedbalstwa lub lekkomyślności), zatem przydało by się wynegocjować w kontrakcie zasady odpowiedzialności za szkodę takie jak przy umowach o pracę, jeżeli się nie uda to trzeba dopilnować ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej na odpowiednio wysoką sumę ubezpieczenia.
Propozycja lektury do przeanalizowania w tym zakresie - opracowanie Umowa a kontrakt