W związku z zapytaniami dotyczącymi  konieczności wykorzystania urlopu przysługującego za rok 2013 po konsultacji prawnej informuję.
 Pracodawca nie może nakazać wykorzystać bieżącego urlopu bez konsultacji z pracownikiem. Pismo w tej sprawie (kopia pisma),  złożyłyśmy do Sekretariatu w dniu 19 września 2013r. na które otrzymałyśmy odpowiedź po naszej informacji na stronie internetowej w dniu 7.10.br. (scan odpowiedzi). Pismo to potwierdza nasze stanowisko w tej sprawie przedstawione poniżej.
Zgodnie z Kodeksem Pracy Pracodawca ma obowiązek udzielać urlopu zaplanowanego zgodnie z Planem. W przypadku braku możliwości jego wykorzystania w zaplanowanym terminie ze względu na potrzeby Zakładu Pracy urlop ten należy wykorzystać po uzgodnieniu terminu i zgodzie Pracownika i  Pracodawcy. Termin ten może być do końca bieżącego roku. W przypadku braku porozumienia Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop zaległy do 30 września następnego roku. W tym przypadku ma obowiązek do 31 grudnia złożyć wniosek do Pracodawcy o przeniesieniu urlopu na rok następny. Wskazane jest umotywowanie wniosku np. podnoszeniem kwalifikacji, terminami wizyt lekarskich dzieci itp. itd.
W załączeniu wzór wniosku o wycofanie nieplanowanego urlopu. WZÓR Dokument należy sporządzić w 2 egzemplarzach i na swoim uzyskać potwierdzenie odbioru.