W związku z tym że pracownicy otrzymują sprzeczne informacje dotyczące regulaminu pracy informuje że regulamin jest na etapie ponownych uzgodnień .Związek wniósł o uchylenie regulaminu wprowadzonego jednostronnie przez Pracodawcę.Z trescią regulaminu ,który bezposredni przełozeni otrzymali w jednostkach organizacyjnych należy się zapoznać ale nadal podpisując że zapoznałem się i akceptuję jego treść pod warunkiem jeżeli okaże się że sposób jego wprowadzenia był zgodny z przepisami prawa. W ten sposób pracownik nie łamie poleceń p[rzełożonych a skoro indywidualnie nie uzgadnia jego treści ma prawo mieć takie zastrzeżenie.O uzgodnieniu lub nie spornego punktu w regulaminie niezwłocznie poinformujemy . W dniu wczorajszym odbyło sie spotkanie w tym temacie, które zakończyło się uzgodnieniem że nasza organizacja przygotuje wylioczenia kolejnej propozycji dotyczącej sposobu raportowania która będzie dla zakładu najkorzystniejsza.Dziś rano Dyrektor otrzymał na piśmie taką propozycję z wyliczeniami skutków.
Odnośnie zorganizowania zebrania informuję że postaramy się zorganizować zebranie w najbliższym czasie i poinformuję o dacie po uzgodnieniu terminu.Proszę o sprawdzenie swojej dyspozycyjności w dniu 12 maja 2015r ponieważ będą zap[isy chętnych na protest w Krakowie.
Odnośnie pytań dotyczących FŚS informuję że preliminarz na rok 2015 jest podpisany i 2 tygodnie od 13.04 2015 można składać wnioski o urlopówki. Wg porozumienia 4/12 środków na ten rok powinno być na koncie funduszu.