Dnia 5.12.2013r odbyło się pierwsze spotkanie z udziałem Mediatora Społecznego w ramach sporu zbiorowego. Na spotkaniu pomimo iż wszyscy obecni tak ze strony Dyrekcji,
Starostwa jak i Związku Zawodowego przyznali że podwyżka dla grupy zawodowej pielęgniarek jest konieczna nie uzgodniono żadnych konkretów. Mediator w związku z tym zawnioskował aby Pracodawca przygotował na następne spotkanie(23.01.2014) symulacje tabeli zaszeregowań uwzględniającą w grupie XIII i XIV wyrównanie stawek zgodnego z Rozporządzeniem Min.Zdr. Poniżej projekt Protokołu z zebrania.
W nawiązaniu do ogólnej sytuacji jaka przyczyniła się do wejścia w spór zbiorowy z Pracodawcą przypominam, że w ZOZ Dąbrowa Tarnowska zgodnie z Regulaminem wynagradzania w grupie pielęgniarek zarobki zaczynają się od 1350zł. Ponadto wg Dyrekcji w roku bieżącym wśród kilkudziesięcioosobowej grupy pracowników także 1 pielęgniarka miała wynagrodzenie brutto w wywsokości wymagającej dopłaty do minimalnego wynagrodzenia. Podobno otrzymała już podwyżkę lub dostaje inne dodatki (staż, dodatek za święta lub noce), które pozwoliły jej na otrzymywanie wynagrodzenia w kwocie powyżej 1600 zł. brutto. Zastanawia fakt co przyczyniło się do wzrostu wynagrodzenia pojedynczych pracowników oraz na jakiej podstawie prawnej dopłaca się pracownikom kwoty nie uwzględnione w Regulaminie wynagradzania.
Napewno ucieszy w/w pracowników fakt, że oni jako jedyni otrzymają podwyżkę w roku 2014 - bo wzrasta minimalne wynagrodzenie.
Protokół
ze spotkania mediacyjnego w ramach sporu zbiorowego z dn. 5.12.2013r
z udziałem Mediatora Społecznego P. Wiesława Krajewskiego.
 
Ze strony Dyrekcji obecni byli:
Dyrektor - Teresa Kopczyńska
Z-ca Dyrektora ds. Lecznictwa - Waldemar Weryński
Z-ca Dyrektora ds.Administracyjno-Eksploatacyjnych-Łukasz Węgrzyn
Prawnik ZOZ
Kierownik Kadr – Agnieszka Małek
Ze strony Organu Założycielskiego:
Wicestarosta - Robert Pantera
Inspektor w Wydziale Rozwoju Lokalnego, Edukacji i Zdrowia – Dagmara Jedynak
Ze strony MOZ OZZPiP:
Przewodnicząca - Bożena Kolarczyk
Wiceprzewodnicząca – Monika Kwarciak
Członkowie – Małgorzata Kędzierska i Jadwiga Wróbel.
Spotkanie było rejestrowane przez obie strony w formie nagrania.
 
W ramach rozmów mediacyjnych ustalono:
1. Kwestie do uregulowania w zakresie Regulaminu Pracy:
- raportówki,
- rozliczanie czasu pracy,
- urlopy szkoleniowe,
- ustalenie rodzaju stanowisk i kwalifikacji do ich zajmowania
zostały przekazane, po uzgodnieniu ze wszystkimi Związkami Zawodowymi, do Pracodawcy dnia 17.10.2013r. Zgodnie z informacją Dyrekcji, Regulamin jest sprawdzany przez Inspektora PIP i prawnika ZOZ po czym zostanie przekazane stanowisko w tej sprawie w okresie do kilku dni.
W związku z powyższym strona Związkowa nadal oczekuje na propozycje Regulaminu Pracy.
 
2. Kwestie do uregulowania w Regulaminie wynagradzania:
Zgodnie z informacją Dyrekcji, finanse ZOZ Dąbrowa Tarnowska nie pozwalają na jakiekolwiek ruchy finansowe z korzyścią dla personelu pielęgniarskiego i położniczego.
Jako główny powód braku możliwości udzielania podwyżek dla pielęgniarek i położnych jest obowiązek przestrzegania Ustawy o finansach publicznych.
Ponadto, zgodnie z informacjami Dyrekcji personel ZOZ Dąbrowa Tarnowska nie zarabia najgorzej bo w województwie jest 11-12 Szpitali w których zarobki są niższe bądź porównywalne.
Zwrócono się do Dyrekcji o przedstawienie na następne spotkanie, które to jednostki są w takiej sytuacji aby dokonać analizy jakie czynniki mają na to wpływ.
Mediator zwrócił się do Dyrekcji o przedstawienie na następnym spotkaniu rozpoznania dotyczącego wynagrodzeń w zbliżonych Szpitalach Powiatowych oraz przedstawienia symulacji dotyczącej podwyżek dla pielęgniarek i położnych oraz propozycji Zakładu w tym zakresie.
 
Uwagi MOZ OZZPiP do protokołu w odniesieniu do punktu 2:
Strona Związkowa, po analizie prawnej twierdzi, że zgodnie z art. 83 Ustawy o działalności leczniczej podmiotem leczniczym działającym w formie jednostki budżetowej jest podmiot tworzony, przekształcony w drodze uchwały organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego.
Zgodnie z zapisem § 2 Statutu ZOZ Dąbrowa Tarnowska z dnia 14 czerwca 2012 z późn.zm. ZOZ został utworzony przez Powiat Dąbrowski. Co naszym zdaniem wyczerpuje znamiona zapisu art.83 w/w Ustawy.
Z analizy posiadanych dokumentów (podpisanych przez Główną Księgową i Dyrektor) wynika że Ustawa ta dotyczy tylko personelu zatrudnionego na umowę o pracę, natomiast nie dotyczy kontraktów lekarskich:
Przykład 1 za poprzedniego Dyrektora:
Cytat z nagrania: „pielęgniarki to jedyna grupa zawodowa która otrzymała podwyżki w roku 2010” – w dokumentach jest zapis mówiący o wzroście dla pracowników na umowy wielkości 5,11% w stosunku do roku 2009 (w tym ujęte podwyższenie minimalnego wynagrodzenia). Natomiast wzrost na kontrakty lekarskie wyniósł 8,2%.
Przykład 2 w okresie działania obecnej Dyrekcji:
Rok 2011 – wzrost dla pracowników na umowy wielkości 5,91% w stosunku do roku 2010 (w tym ujęte podwyższenie minimalnego wynagrodzenia i wzrost zatrudnienia o 1,67 etatu). Natomiast wzrost na kontrakty lekarskie wyniósł 16,4% (wzrost zatrudnienia o 3,36 etatu).
W związku z powyższym zastanawiający jest fakt, że mimo braku wzrostu kontraktu z NFZ w tak dużym stopniu zwiększane jest wynagrodzenie na kontrakty lekarskie, mimo obowiązków wynikających z Ustawy o finansach publicznych.
 
Uwagi Dyrekcji ZOZ do Protokołu z mediacji:
 
………………………………………………………………………………………………