Mediacje w sporze zbiorowym nie przyniosły oczekiwanych rezultatów. Mediator zawnioskował aby przed przystąpieniem do dalszych rozmów  Pracodawca podpisał protokół z poprzednich mediacji. Podpisano protokół po przyjęciu załączników przekazanych przez Dyrekcję. Dołączono je do protokołu jako jego nieodłączną całość. (załączniki)
Projekt Protokołu z mediacji w załączeniu. Załączników 3-5 do tego projektu  nie możemy zamieścić. Zawarte są w nich szczegółowe informacje odnośnie kwot przekazanych na wynagrodzenia pracowników na umowę o pracę i kontraktowych.
Związek zawodowy w formie ustnej przygotował swoje propozycje odnośnie siatki płac. Zobowiązał się przygotować je pisemnie po otrzymaniu aktualnego wykazu stanowisk w naszym szpitalu.
Protokół
ze spotkania mediacyjnego w ramach sporu zbiorowego z dn. 29.01.2014r
z udziałem Mediatora Społecznego P. Wiesława Krajewskiego.
 
 
Ze strony Dyrekcji obecni byli:
Dyrektor - Teresa Kopczyńska
Z-ca Dyrektora ds. Lecznictwa - Waldemar Weryński
Prawnik ZOZ
Kierownik Kadr – Agnieszka Małek

Ze strony MOZ OZZPiP:
Przewodnicząca - Bożena Kolarczyk
Wiceprzewodnicząca – Monika Kwarciak
Skarbnik – Beata Kożuch
Członkowie – Małgorzata Kędzierska

Spotkanie było rejestrowane przez obie strony w formie nagrania.
 
W ramach rozmów mediacyjnych ustalono:
1. Podpisanie protokołu z mediacji z dnia 5.12.2013r. z przedstawieniem uwag Dyrekcji w formie załączników które stanowią integralną część protokołu – 7 szt.
2. Pomimo wniosku z mediacji z dnia 5.12.2013r. Dyrekcja nie przedstawiła przykładów szpitali w których pielęgniarki zarabiają mniej niż w Dąbrowie Tarnowskiej. Jako powód podała, że są to dane wrażliwe i nikt takich danych nie udostępnia.
3. Przedstawiono wyliczenia skutków podwyżek dla pielęgniarek i położnych.
4. Jakakolwiek podwyżka dla personelu może nastąpić dopiero jak ZOZ otrzyma kredyt konsolidacyjny – na chwilę obecną nie wiadomo kiedy to nastąpi i jaka kwota wchodzi w grę.
5. Kwestia ewentualnych podwyżek dotyczyła by w pierwszej kolejności:
- pracowników z najdłuższym stażem,
- następnie po ocenie rocznej dla najlepszych pracowników
OZZPiP nie zgadza się z tą propozycją.
Mediator zaproponował przeprowadzenie audytu finansowego ZOZ strony przystały na tą propozycję. OZZPiP zawnioskował też żeby określono na jakiej podstawie jedni pracownicy otrzymali podwyżkę uzupełniającą do minimalnej a inni mając dodatki za noce i święta otrzymując minimalne wynagrodzenie nie dostawali podwyżki.
6. Wniosek o wyliczenie ile w ciągu roku wypłacono dodatków za pracę w dni wolne wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy (przyjście do pracy w dni wyznaczone jako W5) zostanie przedłożony Pracodawcy na piśmie.
Do swojej deklaracji w sprawie przeznaczenia adekwatnej kwoty za zabranie dodatków za soboty,  na dodatki dla personelu Pani Dyrektor odniosła się, że była propozycji zmian do Regulaminu wynagradzania ale wg niej to związki zawodowe się nie zgodziły.
Na tą informację przedstawiono projekt zaopiniowany przez wszystkie związki zawodowe który nie został wdrożony przez Pracodawcę.
7. Pani Dyrektor przypomniała, że OZZPiP miał przygotować propozycję pełnej siatki płac.
8. Sprawa zapisów Regulaminu Pracy została przełożona na spotkanie ze wszystkimi związkami zawodowymi.
9. W odniesieniu do przestrzegania ustawy o finansach publicznych i niemożności tak dużego zwiększenia obciążeń finansowych, przedstawicielki OZZPiP podniosły kwestie przeznaczenia w roku 2011 na kontrakty lekarskie kwoty o blisko  900 tyś.zł. większej niż w roku 2010 pomimo wyniku finansowego ze stratą powyżej 4 mln. Pani Dyrektor kategorycznie zaprzeczyła, że ona podwyżek lekarzom nie dawała.
Na co padła odpowiedź że powyższe wyliczenia są oparte na podstawie sprawozdań finansowych podbitych przez Gł. księgową.
 
 
 
Uwagi OZZPiP:
Po analizie w/w punktów stanowisko MOZ OZZPiP jest następujące:
do pkt 4 i 5 – stanowisko Zarządu w tej kwestii jest negatywne. Niezbędne określenie kwoty podwyżek w poszczególnych grupach z określeniem czasu od jakiego będą obowiązywać.(załaczniki 1 i 2).
do pkt 6 – do protokołu załącza się pismo Dyrekcji z dnia 8.12.2011r. oraz uzgodnione stanowisko związków dotyczące premiowania przekazane dn. 29.05.2012r.
do pkt 9 – do protokołu załącza się Plan finansowy na rok 2011 (z wykonaniem planu za rok 2010) wg stanu na 20.03.2012; wykonanie planu finansowego za rok 2012 wg stanu na 11.02.2013, plan finansowy na rok 2013 wg stanu na dzień 11.02.2013r.
 
Uwagi Dyrekcji ZOZ do Protokołu z mediacji: