W związku z licznymi pytaniami na temat zapisów nowego RW, wyjaśniam że nasza organizacja otrzymała już treść  nowego regulaminu wraz z załącznikami wydanego Zarządzeniem Dyrektora z dnia 16 czerwca 2024r
Każdy pracownik może zapoznać się z treścią regulaminu,  a właściwie powinien bo Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracowników z nowymi przepisami i powinien mieć to potwierdzone.
W punktach odpowiem krótko na najczęściej zadawane pytania
1. GrupaVII -  pielęgniarka specjalista jest to grupa regulaminowa , numer nie ma związku z grupą ustawową , choć są do niej przyporządkowane pielęgniarki z tytułem mgr pielęgniarstwa i specjalizacją wymienioną w załączniku do RW i 6 letnim stażem pracy ( pielęgniarki zatrudnione do dnia 31 czerwca 2024r czyli do dnia wejścia w życie nowego RW oraz z 10 letnim stażem pielęgniarki zatrudnione po  1 lipca 2024r czyli po wejściu w życie nowego RW.
- ta grupa otrzymuje wg. wymagań pracodawcy minimalne wynagrodzenie  czyli l.p 2 z Ustawy .Czyli grupa ustawowa 2 jest uznawana ale po spełnieniu właśnie tych wymagań pracodawcy.
W naszym Szpitalu jest też grupa pielęgniarek . które posiadają tytuł specjalisty ale nie spełniają warunku wymagań pracodawcy co do tytułu mgr pielęgniarstwa - są One również w grupie VII wg RW wewnętrznego ale nie mają l.p 2 z ustawy tylko l.p V należną pielęgniarce ze specjalizacją bez tyt. mgr lub pielęgniarce z tyt. mgr pielęgniarstwa bez specjalizacji. .
Tak więc tytuł mgr pielęgniarstwa jest uznawany zgodnie z ustawą , tytuł specjalizacji również pod warunkiem że specjalizacja jest wymieniona w załączniku do RW , czyli jest przydatna w ZOZ. Niezależnie na jakim oddziale się pracuje.
Wiem że specjalista z tyt mgr i bez tego tytułu ma taki sam zakres obowiązków a kwota minimalna nawet ze stażem powyżej 20 lat jest znacznie niższa . Tego nie udało nam się wynegocjować w RW, Jak już pisałam jest to zgodne z Ustawą ale wg. nas niesprawiedliwe dlatego będziemy próbować w przyszłości to zmienić. Uważam że skoro nie było zgody na utworzenie grupy pośredniej pomiędzy 2 i 5 Ustawową to powinien być przyznany chociaż dodatek kwotowy dla specjalistów z długoletnim stażem .
2. Proszę nie mylić grup ustawowych z grupami z RW wewnętrznego.
3. Trwają rozmowy na szczeblu krajowym w sprawie zniwelowania różnic pomiędzy grupami 2, 5. 6. ustawową.
Czy dojdzie do nowelizacji ustawy nie wiadomo, natomiast plan jest taki:
Grupa l.p 2 pozostaje na dotychczasowym współczynniku pracy, natomiast rosną współczynniki dla l.p 5 i 6 z ustawy. Jeżeli ta zmiana doszła by do skutku różnice pomiędzy grupami zmniejszyły by się.
4. Pielęgniarki z 20 letnim stażem pracy w ZOZ otrzymują kwotę wynagrodzenia jak dla grupy l.p 5 z Ustawy. Pracodawca może korzystniej wynagradzać Pracowników z długoletnim stażem i nie przydzielać im stawki minimalnej tylko wyższą - tui też jest prawnie wszystko w porządku. Z tym że i w tym przypadku nie jest to uczciwe w stosunku do pielęgniarek ponad 20 letnim stażem w zawodzie dla których nie udało się wynegocjować tej stawki w nowym RW.