W dniu 28.03.2024r Pracodawca po rozmowach ze związkami zawodowymi oraz po przedstawionych przez wspólną reprezentację związkową oczekiwanych poprawkach do przedstawionego pierwszego projektu wyszedł z nowym projektem RW.
Nowy projekt  nie spełnia celu który miał być jego efektem. Przypominam że celem nowego RW,miały być jasne zasady wynagradzania. .Zgodnie z Porozumieniem zamykającym spór zbiorowy Pracodawca zobowiązał się w jak najszybszym czasie uzgodnienia zawarte w Porozumieniu wpisać do RW. Nasza organizacja związkowa wzięła sobie za cel zniwelowanie różnic pomiędzy grupami pielęgniarskimi ale również zgodziła  się w trakcie rozmów na propozycje innych grup zawodowych,.zgodnie z ich oczekiwaniami. 
Nowy projekt pracosdawcy niestety nie uwzględnił naszych uwag, odnośnie ok 20 pielęgniarek, którym staż pracy miał być uznany po 20 latach pracy w zawodzie a nie w ZOZ DT  do wzrostu współczynnika. Pracodawca nie wyraził również zgody na propozycję wspólnej reprezentacjoi związkowej by zróżnicować pensje zasadnicze pielęgniarkom ze specjalizacją i długoletnim stażem aby docenić ich zaangażowanie w podnoszenie kwalifikacji pomimo długoletniego doświadczenia i nie pozostawiać ich w tej samej grupie co pielęgniarki które nie podejmowały tego wysiłku.
Podsumowując nowy projekt Pracodawcy nie wziął pod uwagę żadnych naszych propozycji, które mogły by naprawić obecne różnice w wynagrodzeniach. Z kolei zapisy uzgodnione w porozumieniu nie są ujęte w sposób dający pewność utrzymania wynegocjowanych grup i nie zawiera zapisu z Porozumienia że pracodawca uznaje wszystkie posiadane specjalizacje pielęgniarskie, wymienione w załączniku do RW..
W tych warunkach Zarząd MOZ OZZPiP nie może zgodzić się na przyjęcie tego projektu.
Obecnie trwają uzgodnienia międzyzwiązkowe w celu poparcia naszej decyzji. Nie możemy ingerować w decyzje pozostałych związków które mogą z nami odrzucić nowy projekt i nadal wspólnie negocjować dobre zapisy dla wszystkich lub podpisać projekt Pracodawcy i tym samym dać wolną rękę pracodawcy. Na wczorajszym wspólnym spotkaniu przedstawiłam te możliwości. Zaproponowłam również aby wykorzystać ustawowe 30 dni od 28 marca    należne na negocjacje na to by rozważnie podejść do proponowanych zapisów..Przedstawiłam również opinię prawną do tego projektu .. Pozostaje tylko dobrze wykorzystać czas, który pozostał do podjęcia ostatecznej decyzji przez wspólną reprezentację związkową.
Jeżeli nie będzie zgody nasza organizacja samodzielnie uzasadni powody odrzucenia projektu Pracodawcy. W takiej sytuacji Porozumienie z sierpnia 2023r powinno nadal działać . Niestety nie uda nam się naprawić tego na co nie było czasu podpisując Porozumienie ale przynajmniej powinny być nadal realizowane podstawowe zapisy tego Porozumienia..