W dniu dzisiejszym odbyła się krótka rozmowa z Dyrektorem . 
Chciałam się umówić na rozmowę przedstawicieli związków.Okazało się że Dyrektor w tym momencie miał wolną chwilę i zgodził się na rozmowę.
Niestety nie dowiedziałam się żadnych konkretów.Na pytanie kiedy zostaną zrealizowane zapisy ustawy, otrzymałam odpowiedź że jak będą pieniądze.
Na pytanie kiedy spodziewa się przesłania pieniędzy z NFZ , odpowiedź - prawdopodobnie 10 września z wyrównaniem od lipca,
Na pytanie jak interpretuje ustawę ,czyli czy uznaje wszystkie posiadane kwalifikacje, odpowiedź - tak jak mówi ustawa - proszę sobie przeczytać.
Na każde dodatkowe pytanie słyszałam tą samą odpowiedź  zrobię tak jak jest napisane w ustawie. Pan dyrektor stwierdził że nie ma problemu z interpretacją ustawy, czy należy uznawać czy nie posiadne kwalifikacje pracownikom. Jednocześnie nie powiedział , jaka interpretacja jest dla niego oczywista, czy taka jak dyrektorów, którzy wypłacili wg. związku prawidłowo zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, czy też prawidłowa jest ta omijająca zapisyo kwalifikacjach posiadanych i nieuznawanie ich. 
Nie docierały do Pana Dyrektora argumenty że ZZ i Pracownicy mają prawo znać interpretację pracodawcy, ponieważ mają też prawo wybrać zakład pracy, który ich doceni. 
Usłyszałam że nie ma problemu z pracownikami, że nikogo nie zmusza do pracy w Dąbrowie, że ma 30 podań na stanowisko pielęgniarki do przyjęcia. Interpretacja zaś jest jedna więc nie powinnam pytać jaka. 
Jednym słowem była rozmowa a jakoby jej nie było ponieważ zupełnie nic nie wniosła, odniosłam wrażenie że każde zdanie wypowiedziane przez dyrektora miało na celu to żeby tak naprawdę niczego nie powiedzieć i żeby pracownicy do końca byli w niepewności.
Tyle na temat rozmowy. Związek ze swojej strony jest przygotowany na różne ewentualności. Złożyliśmy pismo z żądaniem natychmiastowej wypłaty z wiadomością do władz samorządowych i  MZ.
Dla członków związku w razie otrzymania angażu z zaniżoną grupą mamy informacje jak postępować. Nie możemy tej opinii wystawić na stronie, Członkowie związku mogą indywidualnie zgłaszać się do mnie-  w takiej sytuacji otrzymają instrukcję jakie mają możliwości postępowania. Ważne jest żeby zdążyć załatwić wszystkie formalności przed upływem połowy okresu wypowiedzenia zmieniającego.. Czyli przy 3 miesięcznym okresie -  połtorej miesiąca.  Więc trzeba się spieszyć z działaniem w przypadku otrzymania niezadawalających warunków zatrudnienia. Pisma przedsądowe o wypłatę prawidłowego wynagrodzenia też tylko dla członków związku indywidualnie udostępniam w razie potrzeby.