Zarząd OZZPiP informuje że w związku z luzowaniem obostrzeń epidemicznych wznawiamy intensywne działania związane z dążeniem do zakończenia sporu zbiorowego OZZPiP z Dyrekcją ZOZ Dąbrowa Tarnowska, reprezentowanym przez dyrektora Łukasza Węgrzyna. a prowadzonym od sierpnia 2019r
W związku z powyższym po kilkukrotnych próbach ustalenia z dyrekcją spotkania w ramach mediacji, Dyrektor Łukasz Węgrzyn zaproponował termin spotkania na 14.06.2021r 
Zarząd podjął uchwałę o reprezentowanie naszego zarządu przez Panią Grażynę Gaj . 
Jeżeli uda się tym razem spotkać poinformujemy o rezultatach i dalszym postępowaniu .
W dniu 7.06.2021r zaplanowana jest ogólnopolska akcja polegająca na strajku ostrzegawczym, prowadzonym przez orgnizacje zwiąkowe, które są na etapie sporu zbiorowego, który na to pozwala.
Nasza organizacja związkowa jest na etapie, w którym może prowadzić jedynie akcję protestacyjną polegającą na wywieszeniu banerów informujących o proteście, oplakatowaniu i noszeniu plakietek oraz ubrań informujących o akcji protestacyjnej.
Po zebraniu członków związku został wywieszony baner przed głównym budynkiem ZOZ , został on jednak zdjęty na polecenie Dyrektora Łukasza Węgrzyna.Taką informację otrzymałam od kierownika działu technicznego ZOZ.. W związku z tym, że Dyrekcja została poinformowana o naszej akcji było to działanie nielegalne z jej strony. Kolejnego dnia został wywieszony inny baner o tej samej treści i kolejny raz został zdjęty. Poinformowany został Pan Starosta przez przedstawiciela Rady Dialogu Społecznego. Mamy nadzieję, że po interwencjach banery zostaną zwrócone.
W dniu 7.06 2021r wspieramy dodatkowo akcję protestacyjną w kraju. W związku z tym prosimy aby w tym dniu szczególnie było widoczne nasze niezadowolenie z traktowania grupy zawodowej pielęgniarek i położnych w naszym kraju. W ZOZ Dąbrowa Tarnowska jest to szczególnie widoczne. Nasze koleżanki podejmują akcje z powodu niskich współczynników pracy , natomiast nasza organizacja wcześniej chce zakończyć spór zbiorowy o niewypłacenie w pełni środków z rozporządzenia " zembalowego " ,  braku zasad w regulaminie wynagradzania, nieuznawania niektórych kwalifikacjii . Efektem natomiast zmiany ustawy z dnia 7 czerwca o minimalnym wynagrodzeniu niektórych pracowników wykonujących zawód medyczny w naszym ZOZ będzie to, że jednak większość z nas otrzyma podwyżki.. Dlaczego? Dlatego że do tej pory w stosunku do większości szpitali zarabiałyśmy o wiele mniej niż nasze koleżanki z innych zakładów pracy.
Dlatego popieramy oczywiście ogólnopolską akcję zwłaszcza w sprawie zrównania minimalnych ustawowych wskaźników wynagradania pielęgniarek na równi z opiekunami medycznymi i innymi zawodami medycznymi, które mają znacznie mniejszy zakres obowiązków i odpowiedzialności. 
W naszym Szpitalu natomiast, ponieważ pielęgniarki od dawna jeżeli otrzymują jakiekolwiek podwyżki to są one na poziomie minimalnym , oznaczać to będzie że pensje pielęgniarek z długoletnim  doświadczeniem i ogromną odpowiedzialnością za pacjenta oraz tych w stosunku do których Pan Dyrektor  nie stosuje rozporządzenia o wymaganiach na poszczególnych rodzajach stanowisk, wycenione zostanie na poziomie opiekuna medycznego ale dopiero po znacznych podwyżkach .