Kto powiedzial,że współpraca z poprzednimi Związkami odbywala się wzorowo?Zapytam- DLA KOGO WZOROWO???Czy nie bylo tak,że poprzednie przedstawicielki Związków NIC nie mogly zalatwić bo zawsze byly odsyłane "z kwitkiem" i posłusznie opuszczaly gabinet?Czy owa WZOROWA postawa poprzednich Związków nie wynikala z tego,że były POKORNE,nie walczyły i robily wszystko na korzyść wciąż "biednego" szpitala,a nie swoich koleżanek?Czy ktokolwiek rozczulał się nad nędzą najliczniejszej i bardzo potrzebnej grupy zawodowej w szpitalu? Na czym więc ma polegać dzialalność ZZPIP?Bo mnie się wydaje,że wlasnie na dbaniu o interesy swojej grupy zawodowej!Gdyby wszystkie poprzednie Związki działały tak jak powinny to były robić,to dzisiaj zarabiałybysmy tak jak koleżanki z innych pobliskich szpitali,przestrzegano by naszych praw,liczono by się z naszą grupą zawodową i sytuacja jaka obecnie panuje w szpitalu nie mialaby z pewnością miejsca.Nasze rozgoryczenie sięgnęło zenitu i nikogo nie powinien dziwić fakt,że kiedyś musiał nadejść moment,że na Przewodniczącą Związków wybierzemy taką Osobę jak Pani Bożena.To właśnie Ona jako pierwsza poważnie podeszla do swoich obowiązków jako Przewodnicząca,za co jak wszyscy widzimy od razu jest karana wzywaniem na nagrywane przesluchanie i straszona odpowiedzialnością karną.Czy tak ma wyglądać WSPÓŁPRACA Dyrekcji z Przewodniczącą ZZPIP w naszym szpitalu?Na przesłuchaniach i na straszeniu???Czy to nie nazywa się przypadkiem MOBBING,ktory jak wszyscy wiemy również jest karalny.Czy mamy się wzajemnie straszyć???Czy praca Przewodniczącej ma polegać na tym,że będzie dbać o wszystko inne,tylko nie o swoje koleżanki?Nie należy zapominać,że jest Przewodniczącą PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH,dla nas walczy i należy się Jej 100%-owe wsparcie!!!Rozumiemy,że bunt pielęgniarek i położnych jest dla szpitala niewygodny,ale należalo liczyć się z tym,że kiedyś taki moment nastąpi.Sytuacja szpitala nigdy nie byla komfortowa(co zawsze odczuwałyśmy),ale nalezy rownież wspomnieć o tym,że i nasza praca jak i wynagrodzenia do komfortowych nigdy nie należały!!!

Jakie to proste i zrozumiałe!Gdybyśmy były traktowane poważnie,przestrzegano by naszych praw,zapewniano to,co gwarantuje kodeks pracy,to przecież nikt nie musiał by uciekać się do żadnych kontroli.Łamie się nasze prawa,dyskryminuje, i co?Mamy się cieszyć i milczeć?A,odnośnie tego nagrywania,to niezły pomysł się nam podsuwa.Też chętnie zaczniemy nagrywać to i owo.

Uważam,że w takiej sytuacji należy postarać się o dobrego prawnika - doradcę, który da Związkowi pomoc prawną. Myślę,że już wystarczy restrukturyzacji kosztem pielęgniarek. Pamiętacie ustawę " 203" i jak wtedy nas potraktowano, co z tego przyszło, że oddałyśmy nasze pieniądze skoro szpital nadal tonie w długach. Tylko najważniejsza jest jedność zawodowa i dlatego trzymajmy się razem.

Popieram poprzedniczkę.Myslę,że Pani Bożena bez wsparcia prawnika będzie miała same problemy,co już da się zauważyć.Widać,odwaga i determinacja naszej Przewodniczącej bardzo razi,a przecież nie robi nic złego,robi to,co do Niej należy!Nierówna walka zawsze będzie skazana na porażkę.Jeśli wzywa się naszą Przewodniczącą na zebranie i sama musi bronić się przed atakami ze wszystkich stron,to myślę,że pomoc prawna w takim przypadku jest nieunikniona.W naszym szpitalu zawsze brakowało odwagi na to aby walczyć o swoje prawa,stąd więc takie zdziwienie i oburzenie wszystkich wokół.Przecież my nie oczekujemy niczego poza tym,co się nam PRAWNIE NALEŻY!!!Skąd więc taka reakcja Dyrekcji?

Należało by się przyglądnąć naszym ODDZIAŁOWYM!Nie wiem czy to plotka,ale docierają do nas informacje,że oddziałowe(też przecież pielęgniarki) wypisały się ze Związków,czy to prawda?Jeśli tak,to może by wziąć pod uwagę "wymianę"owych pań,bo przecież oddziałową się nie jest lecz bywa!Nie są to stanowiska dożywotne.Mamy wrażenie,że mają co jakiś czas "skrywane"spotkania z dyrekcją i są buntowane przeciwko swoim koleżankom.Po każdym takim spotkaniu wyraźnie odczuwa się zmianę podejścia do personelu,ma to również odzwierciedlenie w grafikach,np.zmniejszanie ilości dyżurów nocnych.Czy tak oddziałowe dbają o swój personel?Czy są aż tak wystraszone,że bezwzględnie ulegają dyrekcji i nie stają w naszej obronie?Jeśli oddziałowa działa na niekorzyść swoich koleżanek,to nie zasługuje na sprawowanie swojego stanowiska!

Dziękujemy za informacje.Odnośnie raportów,to z tego co wiemy, na żadnym oddziale problem nie jest rozwiązany.Gdyby tylko czytniki pokazywały prawdziwe godziny wyjść z pracy to okazało by się, jak to wszystko naprawdę wygląda.Nie ma śladu po tym,że wchodzimy do szpitala wcześniej i wychodzimy dużo później.

Te czytniki to paranoja!Wyświetlają to co wygodne dla pracodawcy.Wystarczy,że wejdziemy do pracy parę SEKUND po siódmej,to numerek na grafiku już jest podświetlony innym kolorem,ale gdy wychodzimy pół GODZINY później to jakoś kolor numerka się nie zmienia.Reasumując-czytniki pokazują jak personel tylko"spóźnia" się do pracy,ale to,ile pracuje ponad normę jest błyskawicznie kasowane!!!Jeśli jest sytuacja(a często się tak zdarza),że przyjmuje się pacjenta,np.o 18.45 to nikt mu wtedy nie powie,żeby czekał na następną zmianę,lecz bez względu na czas jeszcze pracujemy.Praca ta kończy się np. po 7ej i dopiero wtedy przekazujemy koleżankom raport.Często się zastanawiamy dlaczego się tak wlasnie zdarza,że akurat wtedy kiedy kończymy dyżur są "przyjęcia".Odpowiedź jest prosta.Opieka całodobowa działa od 17ej.Jeśli okaże się,że pacjent wymaga przyjęcia do szpitala,to zanim przejdzie wszystkie procedury na całodobówce,Izbie,to czas kiedy pojawia się na oddziale to zazwyczaj tuż przed naszymi raportami.Nie twierdzę,że jest to nagminne,ale do rzadkości również nie należy i nikt nie może nam powiedzieć,że o 7ej MAMY ZEJŚĆ z dyżuru.Nie wyobrażam sobie abym miala powiedzieć choremu człowiekowi,że teraz NIE,BO WYCHODZĘ!Pracuję,aż skończę to co zaczęłam,bo nie mogę w połowie roboty NAGLE,JAK ZE STOPEREM W RĘCE powiedzieć-KONIEC ,bo prawie siódma,muszę wypełnić dokumenty,i jeszcze raport!Tak,że problem był,jest i będzie bo Dyrekcja jak ognia unika zapłaty godzin nadliczbowych,a żadne inne pomysły nie są rozwiązaniem.To,że jedna pielęgniarka przyjdzie wcześniej,również niczego nie zmienia,bo będzie i tak czekać,(prawie zdąży dojść następna),aż koleżanki skończą to co zaczęły.Wyjść wcześniej też nie będzie mogła,bo............................błędne koło!Trzeba pracować i to widzieć,a nie ustalać jakieś sztywne,nierealne rozwiązania aby tylko pozbyć się obowiązku zapłaty za pracę!Szpital,to nie biuro,które w każdej chwili można zamknąć i wyjść!Pacjent nie wybiera GODZINY zachorowania,tak aby "pasowała" do godzin pracy pielęgniarek!Zainstalowanie czytników było bezsensowne,bo i tak nie płaci się za RZECZYWIŚCIE WYPRACOWANE godziny pracy,a jedynie Pan informatyk ma problem z usuwaniem tego,co usunięte być musi!