Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przy ZOZ Dąbrowa Tarnowska

1. Jest niezrozumienie co do treści propozycji. Uzgadniamy nowe zapisy RW, Starzy Pracownicy czyli obecnie zatrudnieni powinni mieć uznane z automatu wszystkie posiadane kalifikacje, bo inaczej mają podstawę do pozwów., a my chcemy uporządkować zapisy żeby nie było takich podstaw. Poza tym po co było się starać żeby dobrze pracować i wdrażać się, jeżeli teraz warunki okazały by się z dnia na dzień gorsze dla niektórych bardzo dobrych młodych pracowników. To ocywiste. W związku z tym że miałam bardzo dużo wiadomości i telefonów, mogłam coś źle napisać , dlatego podsumowuję .krótko.

Komentarze to w większości typowy przykład myślenia tylko o sobie. Związki zapowiadały walkę w sądzie - kto chciał miał pomoc wiedział i mógł korzystać, nie rozumiem o co chodzi. Jeżeli nie będzie porozumienia media będą poinformowane - ale czy to zmieni siatkę płac? Czy to kogoś uszczęśliwi że będą przedstawione takie czy inne informacje ?

W tym tygodniu odbyło się kilka spotkań z pielęgniarkami. Rozmawiałam nie tylko z Zarządem i z Członkami związku . Zapytałam również o opinię pielęgniarki koordynujące z różnymi kwalifikacjami.
Po spotkaniach było jeszcze wiele telefonów po przemyśleniu różnych propozycji, na jakie ustępstwa związek może się zgodzić a na temat jakich , nie warto nawet rozmawiać.
Poniżej w punktach najważniejsze uzgodnienia z całego tygodnia.

Zarząd zwrócił uwagę, że w artykule poprzednim wystąpił błąd 
JEST - 5. Po przepracowaniu w zawodzie 20  lat  i posiadanie tytułu specjalisty wymaganego w ZOZ - grupa starszy specjalista -   ze współczynnikiem 1,14 - kwota 7235 zl (propozycja po konsulatacjach na zebraniu)
POWINNO BYĆ 5. Po przepracowaniu w zawodzie 15 lat.
Na kolejnych zebraniach z Przewodniczącą oraz w inny sposób prosimy przekazywać uwagi i propozycje. Przed podjęciem rozmów Zarząd przeanalizuje propozycje i będzie starał się uwzględnić każdą merytoryczną uwagę.

W dniu dzisiejszym Dyrektor zgodził się na rozmowę ze związkami. Dlatego że było mało czasu, nikt z Zarządu nie mógł pójść ze mną, pomimo że ustalone było że nie chodzę sama na spotkania, - poszłam. Uważam że każda rozmowa coś wnosi i generalnie warto rozmawiać , zwłaszcza w sytuacji w której są pracownicy w świetle realizacji ustawy.

Treść propozycji Porozumienia w sprawie podwyżek od 1.07.2023r. TUTAJ
Treść propozycji zmian do Regulaminu wynagradzania z 27.07.2023r. TUTAJ
W świetle zarzutów w stosunku do mnie osobiście , proszę o zapoznanie się z propozycjami przedstawionymi powyżej na piśmie przez Pana Dyrektora Łukasza Węgrzyna, przedstawionymi związkom zawodowym do tej pory. 

W związku z rozpowszechnianiem na terenie Szpitala różnych nieprawdziwych informacji oraz w związku z Pismem skierowanym do mnie drogą mailową w piątek i w dniu dzisiejszym do Pielęgniarek Koordynująych przez Dyrektora ZOZ, Zarząd Związku zadecydował o zwołaniu pilnych zebrań z Członkami . Zdajemy sobie sprawę że większość pielęgniarek jest zmuszona do dodatkowego zatrudnienia, w związku z bardzo niskim wynagrodzeniem w ZOZ Dąbrowa Tarnowska i może nie móc uczestniczyć w zebraniu w wyznaczonym jednym  terminie proponujemy w związku z tym na chwilę obecną cztery terminy zebrań.

W dniu 27 .07.2023r odebrałam propozycję Aneksu do RW . Niestety nie jest to propozycja dążąca do naprawy sytuacji. Wręcz przeciwnie, dyrektor wystąpił ponownie z podobną propozycją jak dwukrotnie wcześniej . Propozycja ta była już odrzucona przez związki i tłumaczyliśmy dlaczego. Z naszej strony była wypracowana propozycja która nie generowałaby dotychczasowej sytuacji nierównego traktownia w zatrudnieniu. Niestety nie odniesiono się do niej.

Kadry wzywają do podpisywania Porozumień zmieniających. Odebrałam dziś Porozumienie zmieniające, nadal na najniższej stawce ustawowej pozostawia się mgr pielęgniarstwa z dwiema specjalizacjami, kilkoma kursami kwalifikacyjnymi i kilkoma specjalistycznymi, 33 letnim stażem pracy na jednym oddziale, maksymalną ilością punktów w ocenie pracownika i od 30 lat bez zwolnień lekarskich oprócz 2 tygodni w związku z chorobą COVID 19. Co zasługuje na awans dla zarządzającego Szpitalem. ?

Otrzymałam zaproszenie na zdalną Radę Społeczną ZOZ i plan posiedzenia. W związku z tym że w planie posiedzenia brak punktu na temat skargi na Dyrektora, wyników kontroli oraz informacji o uchwale Rady  Powiatu dotyczącej tych spraw, Jest  natomiast projekt uchwały wnioskującej o nagrodę  dla Dyrektora, Zarząd Związku podjął decyzję by zwrócić się do Przewodniczącego Rady Społecznej o włączenie tych punktów do porządku obrad przed głosowaniem w sprawie nagrody.