Prezent na pożegnanie od Pani Dyrektor.

Dnia 11.06.2014r.odebrałam z sekretariatu Zarządzenie Dyrektora ZOZ w sprawie ustalania Regulaminu Pracy nr 9A/2014 z dnia 29 maja 2014r skierowane do wszystkich ZZ i Działu kadr.
Zarządzeniem tym Pani Dyrektor wprowadza jednostronnie swoją wersję RP , która została odrzucona przez reprezentatywne ZZ wspólnym stanowiskiem w ustawowym terminie.
Ponieważ działanie takie jest niezgodne z przepisami Kodeksu Pracy podjęto stosowne kroki w celu uchylenia powyższego zarządzenia.

Zebranie z Dyrekcją - uzupełnienie.

Tak jak myślałam spotkanie dzisiejsze było propagandą przeciwko referendum. Świadczy o tym po pierwsze to że nasz związek, który wg procedur sporu zbiorowego doszedł do tego etapu, prawdopodobnie nie był planowany jako uczestnik tego zebrania aby nie mógł zdemontować informacji przekazanych przez Pracodawcę. Dzięki współpracy naszych członków udało się jednak po interwencji uzyskać informację o zebraniu. Tu muszę przyznać rację Uczestnikowi naszego forum - nie mylił się co do zasad spotkania.

28.05.2014 zebranie

W dniu dzisiejszym odbyło się zebranie. Dyrekcja ZOZ przedstawiła bilans szpitala za rok 2013 .Pytań nie było ze strony pracowników ani ze strony związków zawodowych. Dyskusja nastąpiła pod koniec zebrania. Gdzie poproszono P. Dyrektor o wyjaśnienie punktu "Skłócenie załogi". Wyjaśnienie - pracownicy maja pretensje do lekarzy że za dobrze zarabiają. Następny punkt: tylko pielęgniarki starają się o uzyskanie podwyżki w wysokości 800zł. Jako jedyna grupa dba o siebie.

Spotkanie Dyrekcji z Pracownikami.

Na dzień 28 maja 2014r. godz. 13 Pani Dyrektor wyznaczyła spotkanie z wszystkimi Pracownikami ZOZ Dąbrowa Tarnowska. W spotkaniu wezmą udział kierownicy komórek organizacyjnych oraz pielęgniarki koordynujące. Spotkanie prawdopodobnie odbędzie się na sali konferencyjnej w suterenach budynku głównego. Myślę że warto zainteresować się tym co do powiedzenia ma Dyrekcja w sprawie sytuacji ZOZ i wziąść w nim udział.
Bożena Kolarczyk

Co nam szykują Izby Pielęgniarek i Położnych?!

Projekt uchwały NIPiP oraz ciekawe komentarze w tej sprawie znalazłam na stronie internetowej Zarządu Regionu Śląskiego OZZPiP.

Posiedzenie Rady Społecznej ZOZ - 21.05.2014r.

Dnia 21.05.2014r odbyło się w ZOZ Dąbrowa Tarnowska posiedzenie Rady Społecznej.
Ze spraw interesujących naszych członków informujemy:
Przed rozpoczęciem zebrania wszyscy uczestnicy otrzymali od nas pismo informujące o bieżącej sytuacji Szpitala od strony pracowniczej. Czytaj TUTAJ
1.Zaopiniowano pozytywnie zaciągnięcie kredytu na cele bieżące.
2.Zaopiniowano pozytywnie przekształcenie ZOL w spółkę ze 100 % udziałem powiatu.

Zakończenie mediacji.

Dnia 9.05.2014r odebrano protokół z mediacji z dnia 14 04.2014r napisany przez MOZ OZZPiP podpisany przez Pracodawcę. Z przykrością informujemy iż prowadzony od roku spór zbiorowy nie przyniósł oczekiwanych efektów . Protokół z mediacji wraz z naszymi uwagami znajduje się w załączniku. Pracodawca ze swojej strony nie dołączył żadnych uwag co pozwala nam sądzić że w naszym załączniku zamieściłyśmy podsumowanie wszystkich elementów sporu z którymi się zgadza.

Lektura przed Dniem Pielęgniarki i Położnej

Komu służy służba zdrowia? Odpowiedź jest prosta. Zbyt mała liczba pielęgniarek w stosunku do podopiecznych powoduje ...

Polityka oszczędności

Sąd Rejonowy w Tarnowie wydział Pracy i spraw socjalnych wyznaczył termin rozprawy w sprawie wypłaty zaległych środków na Zakładowy Fundusz Socjalny na dzień 12 czerwca 2014r.
Zastanawiający jest fakt, że pomimo trudnej sytuacji Zakładu, Pani Dyrektor wynajmuje renomowaną Kancelarię Prawną z Krakowa do reprezentowania Pracodawcy przed Sądem w tej sprawie. Naszym zdaniem rozmija się to z polityką oszczędności.
O wiele prościej i taniej byłoby przedstawić Sądowi rzetelnie udokumentowanie zaległości oraz zaproponowanie ugody którą będziemy mogli zaakceptować.

Zakończenie mediacji

W dniu 14.04.2014r. odbyła się 3 część mediacji. W celu uniknięcia, kolejny raz, problemów z podpisaniem Protokołu z rozmów zwróciłyśmy się do Dyrekcji o przygotowanie go. Niestety pomimo zapewnienia z dnia 15.04.br. do dnia dzisiejszego nie otrzymałyśmy propozycji w tej sprawie. W związku z powyższym kolejny raz przygotowujemy go my.
Niestety nie mam dobrych wiadomości związanej z rozwiązaniem sporu zbiorowego (poniżej przedstawiam podsumowanie prawie rocznych rozmów). Oczywiście stanowisko Pani Dyrektor jest całkiem odmienne od naszego co przedstawiła m.in. w mailu z dnia 15.04.br. – na nasze stwierdzenie „w trakcie ponad półrocznych mediacji odbyły się tylko 3 spotkania które nie przyniosły oczekiwanych efektów” – padła następująca odpowiedź   czy w tym przypadku można uznać iż spotkania nie przyniosły oczekiwanych efektów? Z takim stwierdzeniem można byłoby się zgodzić jedynie w przypadku uznania że jedynym powodem sporu zbiorowego jest kwestia przyznania podwyżek dla grupy pielęgniarek i położnych co na dzień dzisiejszy nie jest możliwe do uzyskania bez narażenia Zakładu na konieczność przekształcenia formy prawnej oraz pogłębienia negatywnych wskaźników wynikających z płynności finansowej.

 

Strony