Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przy ZOZ Dąbrowa Tarnowska

Dnia 14.06.2014r złożone zostało  do Dyrekcji pismo od reprezentatywnych związków zawodowych  o uchylenie zarządzenia Dyrekcji wprowadzające Regulamin Pracy bez uzgodnienia ze związkami zawodowymi.
TUTAJ
Z coraz większą mocą docierają do nas informacje że w Regulaminie wystawionym na tablicy ogłoszeń są propozycje naszego związku –chcemy je zdementować.

Pomimo wyrażenia zgody na oddelegowanie nas do pracy związkowej Pani Dyrektor ponownie zażądała grafiku związkowego pomimo wyjaśnień w tej sprawie przedstawionych pisemnie, konsultowanych z Prawnikiem Zarządu Regionu.
Kolejne pismo w tej sprawie przedłożyłyśmy więc Dyrekcji. W rozmowie z Panem Dyrektorem uzyskałyśmy zapewnienie iż dojdzie do porozumienia w tej sprawie przy kolejnych rozmowach po zapoznaniu się przez niego z problemem.

Dnia 12.06.2014r.odbyła się rozprawa w tej sprawie. Stronę Pracodawcy reprezentował pełnomocnik Z. Cybulski, stronę związkową B. Kolarczyk i M. Kwarciak. Rozprawa trwała ok.15 minut. Sąd przyjął wniosek strony związkowej zgłoszony w piśmie procesowym o powołanie biegłego sądowego od spraw rachunkowości do obliczenia zaległości w związku z tym został ustalony kolejny termin rozprawy na dzień 2 października.
W trakcie rozprawy Sąd pozwolił stronie związkowej wypowiedzieć się w uzupełnieniu do pisma procesowego oraz przyjął uwagi do wypowiedzi pełnomocnika Pracodawcy.

Dnia 11.06.2014r.odebrałam z sekretariatu Zarządzenie Dyrektora ZOZ w sprawie ustalania Regulaminu Pracy nr 9A/2014 z dnia 29 maja 2014r skierowane do wszystkich ZZ i Działu kadr.
Zarządzeniem tym Pani Dyrektor wprowadza jednostronnie swoją wersję RP , która została odrzucona przez reprezentatywne ZZ wspólnym stanowiskiem w ustawowym terminie.
Ponieważ działanie takie jest niezgodne z przepisami Kodeksu Pracy podjęto stosowne kroki w celu uchylenia powyższego zarządzenia.

Tak jak myślałam spotkanie dzisiejsze było propagandą przeciwko referendum. Świadczy o tym po pierwsze to że nasz związek, który wg procedur sporu zbiorowego doszedł do tego etapu, prawdopodobnie nie był planowany jako uczestnik tego zebrania aby nie mógł zdemontować informacji przekazanych przez Pracodawcę. Dzięki współpracy naszych członków udało się jednak po interwencji uzyskać informację o zebraniu. Tu muszę przyznać rację Uczestnikowi naszego forum - nie mylił się co do zasad spotkania.

W dniu dzisiejszym odbyło się zebranie. Dyrekcja ZOZ przedstawiła bilans szpitala za rok 2013 .Pytań nie było ze strony pracowników ani ze strony związków zawodowych. Dyskusja nastąpiła pod koniec zebrania. Gdzie poproszono P. Dyrektor o wyjaśnienie punktu "Skłócenie załogi". Wyjaśnienie - pracownicy maja pretensje do lekarzy że za dobrze zarabiają. Następny punkt: tylko pielęgniarki starają się o uzyskanie podwyżki w wysokości 800zł. Jako jedyna grupa dba o siebie.

Na dzień 28 maja 2014r. godz. 13 Pani Dyrektor wyznaczyła spotkanie z wszystkimi Pracownikami ZOZ Dąbrowa Tarnowska. W spotkaniu wezmą udział kierownicy komórek organizacyjnych oraz pielęgniarki koordynujące. Spotkanie prawdopodobnie odbędzie się na sali konferencyjnej w suterenach budynku głównego. Myślę że warto zainteresować się tym co do powiedzenia ma Dyrekcja w sprawie sytuacji ZOZ i wziąść w nim udział.
Bożena Kolarczyk

Projekt uchwały NIPiP oraz ciekawe komentarze w tej sprawie znalazłam na stronie internetowej Zarządu Regionu Śląskiego OZZPiP.

Dnia 21.05.2014r odbyło się w ZOZ Dąbrowa Tarnowska posiedzenie Rady Społecznej.
Ze spraw interesujących naszych członków informujemy:
Przed rozpoczęciem zebrania wszyscy uczestnicy otrzymali od nas pismo informujące o bieżącej sytuacji Szpitala od strony pracowniczej. Czytaj TUTAJ
1.Zaopiniowano pozytywnie zaciągnięcie kredytu na cele bieżące.
2.Zaopiniowano pozytywnie przekształcenie ZOL w spółkę ze 100 % udziałem powiatu.

Dnia 9.05.2014r odebrano protokół z mediacji z dnia 14 04.2014r napisany przez MOZ OZZPiP podpisany przez Pracodawcę. Z przykrością informujemy iż prowadzony od roku spór zbiorowy nie przyniósł oczekiwanych efektów . Protokół z mediacji wraz z naszymi uwagami znajduje się w załączniku. Pracodawca ze swojej strony nie dołączył żadnych uwag co pozwala nam sądzić że w naszym załączniku zamieściłyśmy podsumowanie wszystkich elementów sporu z którymi się zgadza.