W związku z tym że pracownicy otrzymują sprzeczne informacje dotyczące regulaminu pracy informuje że regulamin jest na etapie ponownych uzgodnień .Związek wniósł o uchylenie regulaminu wprowadzonego jednostronnie przez Pracodawcę.Z trescią regulaminu ,który bezposredni przełozeni otrzymali w jednostkach organizacyjnych należy się zapoznać ale nadal podpisując że zapoznałem się i akceptuję jego treść pod warunkiem jeżeli okaże się że sposób jego wprowadzenia był zgodny z przepisami prawa.